职业定位

指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

职业等级

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。

职业现状及前景

在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

职业收入

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元

至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1

万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为

2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

培训特色

1、考证：教学管理严格，教师配备科学合理，权威专家辅导，专用课程讲义资料，重点突出；重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。

2、实务：理 论与实用性并重，在保证培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到更多人力资源管理的实务。

培训内容

主要是学习系统理论知识和实务技能,核心内容为人力资源管理的六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理。

证书核发

企业人力资源管理师职业资格证书有中华人民共和国人力资源和社会保障部统一鉴定核发。本证书为国家唯一合法、有效的上岗资格证书，即作为的上岗资格证明，又是从业者晋级、求职应聘的重要依据，在全国范围内通用。

报名方法

报名时，需带身份证、员工证复印件一份， 填写完的申请表一份，同一底版照片（2张二寸、2张一寸）