一、在员工中开展理想信念教育和社会主义核心价值观教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观；

二、帮助员工养成良好的道德品质，经常开展各种教育活动，培养员工自尊、自爱、自律、自强的优良品格，增强员工克服困难、经受考验、承受挫折的能力，有针对性地帮助员工处理好学习成才、择业交友、健康生活等方面的具体问题，提高思想认识和精神境界；

三、了解和掌握员工思想政治状况，把握员工关心的热点、难点问题，及时进行教育和引导，化解矛盾冲突，参与处理有关员工的突发事件，维护校园安全和稳定；

四、组织开展心理健康教育活动，引导员工养成良好的心理品质，增强自我调适和承受挫折的能力。关注有心理问题的员工，做好心理危机干预工作；

五、落实对家庭经济困难员工资助的有关工作，组织员工勤工助学，帮助家庭经济困难员工顺利完成学业；

六、开展就业指导工作，引导员工树立正确的就业观念，培养员工的职业生涯规划能力，为员工提供高效优质的就业指导和信息服务；

七、在老员工日常思想政治教育中发挥组织协调作用，协调学校、院（系）党政团干部、思想政治理论课教师和班主任等工作骨干共同做好思想政治教育工作，在员工中开展形式多样的教育活动；

八、指导员工党、团组织和班委会建设，兼任员工党支部书记、院（系）团委（团总支）书记等职务，做好或协助做好老员工入党积极分子培养、老员工党员教育管理、员工党支部建设和员工骨干的培养选拔工作，发挥员工党员和员工骨干在教育、团结和联系老员工方面的作用。组织开展丰富多彩的校园文化和社会实践活动，营造优良的校风和学风。